Index égalité femmes-hommes chez Premidirect

L’égalité professionnelle entre les femmes et les femmes est un enjeu capital pour les entreprises en France. Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises françaises d’au moins 50 salariés sont désormais tenues de calculer et de publier chaque année leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index porte notamment sur cinq indicateurs relatifs :

À l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranche d’âge et par catégorie de « postes équivalents ».
À l’écart de taux d’augmentation individuelle de salaires, hors promotion.
À l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes uniquement pour les sociétés de plus de 250 salariés.
Au nombre de salariées augmentées dans l’année de leur retour de congé de maternité.
Au nombre de femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

En complément de cet index, la loi Rixain¹ demande, depuis le 1^er septembre 2022, aux sociétés, employant plus de 1 000 salariés, de calculer les écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes. Cette loi a un but bien précis : accélérer la participation des femmes à la vie professionnelle et économique d’une firme.

Quelle est la note moyenne de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2024 ?

Elle est de 88/100, soit en légère augmentation par rapport à 2023 (86/100) et à 2022 (84/100).

Une note encourageante, mais peut mieux faire

Catherine Vautrin, ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités, était revenue à l’occasion de la journée consacrée aux droits des femmes le 8 mars 2024, sur cet outil incontournable permettant de mesurer les progrès réalisés par les entreprises en matière de parité :

Les résultats 2024 de l’index confirment la tendance positive constatée depuis sa mise en œuvre, mais ces résultats encourageants ne doivent pas masquer l’ampleur des efforts à déployer. J’appelle toutes les entreprises à rester plus que jamais mobilisées en faveur de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. 

PREMIDIRECT et d’autres entreprises montrent l’exemple

De nombreuses entreprises ont décidé de prendre le taureau par les cornes en faisant de cette égalité entre hommes et femmes l’un de leurs principaux chevaux de bataille. Et ce bien avant que cet indicateur soit imposé aux entreprises. C’est le cas de PREMIDIRECT qui a obtenu la note de 91/100 en 2023 sur l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En effet, le sujet de l’égalité professionnelle représente d’abord et avant tout un engagement porté par le Groupe PREMISTA sur l’ensemble de ses entités juridiques.

Deux secteurs continuent de réaliser des progrès en matière d’égalité des sexes en France. Il s’agit des secteurs bancaire et assurantiel.

La Banque de France, qui a instauré des initiatives pour promouvoir l’égalité dans les métiers bancaires, a notamment obtenu une note de 98/100 en 2024. Le Gouverneur de cette institution bicentenaire, François Villeroy de Galhau, le prouvait le 8 mars dernier :

Parmi nos 600 cadres de direction, nous comptons 37 % de femmes contre un peu plus de 20 % en 2015. Puis parmi nos 100 cadres dirigeants, nous sommes aujourd’hui à 39 % lorsque nous étions à moins de 20 % en 2015. Et si on regarde un périmètre encore plus restreint, celui de notre comité de direction qui comprend 13 personnes, nous serons, je vous l’annonce, au-delà de 45 % de femmes, d’ici la fin de cette année.

Le secteur de l’assurance met également tout en œuvre pour supprimer les inégalités entre la gent féminine et la gent masculine. Des entreprises, comme CNP Assurances, ont obtenu une note de 100 points. D’autres, comme la Banque Postale Consumer Finance, ont reçu la note de 99 points.

Un index utile à l’ère de l’inclusion

En dépit des avancées notables, de nombreux défis subsistent. Dans ce contexte, il est essentiel de continuer à sensibiliser et à mobiliser l’ensemble des acteurs économiques pour atteindre une véritable égalité professionnelle. Cet index constitue un levier puissant pour y parvenir. Il doit néanmoins s’accompagner d’une volonté politique forte et d’actions concrètes au sein des entreprises.

Afin de venir en aide aux entreprises qui doivent calculer cet index, le ministère du travail a mis à leur disposition un simulateur calculateur.

¹ Le saviez-vous ? Dès le 1^er mars 2026, les entreprises devront atteindre un seuil minimum de 30 % de femmes occupant des fonctions de cadres dirigeantes et de 30 % de femmes membres d’instances dirigeantes. Ce quota passera à 40 % à compter du 1^er mars 2029. Les sociétés auront ensuite deux ans, à compter de 2026 et 2029, pour se conformer à la loi, sous peine d’être pénalisées financièrement.

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