Index égalité femmes-hommes chez Premidirect

Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises françaises sont tenues de calculer et de publier chaque année leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index porte sur 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranche d’âge et par catégorie de « postes équivalents ».
• L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaires, hors promotion.
• L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes.
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues pendant cette période.
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Cette année, PREMIDIRECT obtient la note de 91/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Avant d’être un indicateur imposé à l’entreprise, le sujet de l’égalité professionnelle représente d’abord et avant tout un engagement porté par le Groupe PREMISTA sur l’ensemble de ses entités juridiques.